| الأحد, 2015-12-13, 5:07 PM | رسالة # 1 |
| إنتسبت في المنتدى:2012-12-01
رقم العضوية : 3 أقيم في : الجزائر
عدد المشاركات : 253 أنـا : ذكر | 1. زيارة المعلمين وإرشادهم إلى تحسين طرق وأساليبتدريسهم وتزويدهم بالتغذية الراجعة .2. عقد اجتماعات دورية للمعلمين لإطلاعهم على المشكلات الطارئة والمستجدة فيعلاقاتهم بالطلبة ،أو البيئة المحلية ،أو الصعوبات الطارئة في المناهج الدراسية .3. حث المعلمين وتشجيعهم على إجراء البحوث العلمية في المدرسة .4. عقد اجتماعات تتعلق بمناقشة أمور تربوية .5. مساعدة المعلمين في تنمية نموهم المهني ،وإطلاعهم على الأساليب والوسائلالحديثة مواكبة للمستجدات والتطورات ،والإفادة من مصادر التعلم المتاحة .6. تنظيم تدريب المعلمين أثناء الخدمة ،وذلك من خلال تعرفه إلى احتياجات معلميه التدريبية ،والتنسيق مع المشرفينالتربويين بهذا الخصوص .7. متابعة تقويم العملية التربوية ولاسيما الخطط العلاجية .8. توزيع المهام ،وتفويض الصلاحيات لتفعيل دور المراكز الإدارية والتطويرية فيالمدرسة وما يتبعها من لجان .9. متابعة تنفيذ ما ورد في الخطة السنوية من إجراءات وأنشطة في المجالات السبع،حسب ما خطط ضمن الجدولة الزمنية ،وتقييم الإنجازات ،ورصد المعيقات.10. متابعة الأعمال الكتابية للمعلمين .11. متابعة الخطط العلاجية وتقييم الإنجازات للتأكد من تحقيق الأهداف .12. متابعة قطع المنهاج ،وتحقيق الأهداف .13. أغناء المنهاج وتقويمه ،وذلك من خلال تقديمه الدعم للمعلمين ،وتوفيراحتياجاتهم من وسائل ،ومصادر ،ومراجع ....الخ ضمن الامكانات المتوفرة .14. تحسين الاختبارات التحصيلية وتطويرها ،والإفادة منها في رفع المستوىالتحصيلي للطلبة .15. القيام بالزيارات الصفية ،وتشجيع تبادل الزيارات بين المعلمين ، وعقدالندوات والاجتماعات الزمرية والفردية . مع التركيز على الجدد والمستجدين لدمجهم
في المدرسة .16. متابعة توصيات المشرفين التربويين ،والعمل على توفير الاحتياجات والدعمللمعلم .17. تقويم الأداء للمعلمين .قيادة التغيير في المدرسة بهدف التطوير والتحسين
تم تحرير الرسالة |
| |
|
 |
